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Domingo, 30 de julho de 2023

Annie Lane, colunista de conselhos

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Annie Lane, colunista de conselhos

Lembro-me claramente de uma vez em que minha irmã e eu, quando adolescentes, tínhamos preguiça de escrever seus cartões de agradecimento. Ela nos fez sentar e nos contou que quando alguém lhe dá um presente, você magoa a pessoa por não agradecer ou não enviar um cartão. É claro que ficamos envergonhados, mas foi uma lição incrível de aprender.

Nos 30 anos seguintes, ainda me esforço para agradecer aos doadores por causa dessa conversa. Pelo menos uma mensagem de texto ou um telefonema. Não acho que um cartão escrito seja sempre necessário, dependendo do seu relacionamento com quem o dá, mas com certeza não faz mal! - Adolescente que agora é um adulto agradecido

Caro agradecido: Que ótima carta. Esse é um conselho maravilhoso para os avós, apenas para serem honestos e dizerem aos netos como se sentem.

Querida Annie: Você publicou “Pensamentos da Irlanda”, sobre os benefícios generosos que os trabalhadores de lá têm em comparação com os dos Estados Unidos. Testemunhei a mesma coisa quando visitamos parentes no Reino Unido, há 35 anos. Foi-me explicado que as empresas contratam funcionários suficientes para ter cobertura quando os trabalhadores estão de férias ou licença médica. Eles rotacionam os trabalhadores “flutuantes”, que são treinados para cobrir todos os tipos de trabalho. Todos têm férias generosas, mas aqueles com empregos muito estressantes, especialmente na assistência direta, têm tempo extra de folga para cuidar de sua saúde mental.

Achamos isso bastante interessante porque havíamos trabalhado em uma área onde, quando voltávamos de nossas “férias”, nosso trabalho que chegava enquanto estávamos fora estaria nos esperando.

Apenas as emergências eram atendidas, o que colocava trabalho extra nos colegas de trabalho que já cuidavam do seu próprio trabalho. Seria ótimo que as empresas aqui seguissem algumas práticas progressistas para a saúde mental dos trabalhadores. O seu sistema resulta em mais pessoas empregadas e numa força de trabalho mais feliz e produtiva. Pena que as nossas empresas e empregadores não consigam compreender isso. - Pensamentos dos EUA

Queridos pensamentos dos EUA: A maioria das empresas nos Estados Unidos entende o que você está dizendo e oferece benefícios generosos aos seus trabalhadores. Podemos comparar o nosso sistema económico com outros sistemas, e acredito que o sistema americano de livre iniciativa é o melhor, certamente em termos de elevação do nível de vida geral. Mas obrigado pela sua contribuição.

Annie Lane é mãe, filha, irmã e esposa.

Ela cresceu na Califórnia antes de seguir para o leste aos 18 anos. Ela se formou com louvor na Universidade de Nova York, onde se formou em literatura inglesa e também se especializou em psicologia. Depois da NYU, ela obteve seu Juris Doctor pela Faculdade de Direito de Nova York.

Ao longo de sua educação, Annie teve vários empregos, inclusive na Barnes & Noble, porque adora livros. Ela é uma instrutora de ioga certificada que também trabalhou com vendas em uma empresa iniciante de publicidade na Internet. Além disso, trabalhou em um escritório de advocacia por dois anos e, antes disso, em um magistrado federal por um ano.

No entanto, nenhum trabalho era mais natural para ela do que oferecer soluções de bom senso para problemas cotidianos. Seu conselho é extraordinariamente perspicaz. Ela é simpática, engraçada e firme – e sua coluna é muito parecida com a coluna de Ann Landers em estilo e substância.

Annie mora nos arredores de Manhattan com o marido, dois filhos e dois cachorros. Depois de uma década de vida na cidade, ela está focada em sua família e na coluna Dear Annie. Quando não está escrevendo, ela dedica seu tempo brincando com encontros e Play-Doh.

"Como posso perdoar meu parceiro traidor?" já saiu! A segunda antologia de Annie Lane - apresentando colunas favoritas sobre casamento, infidelidade, comunicação e reconciliação - está disponível em brochura e e-book. Visite http://www.creatorspublishing.com para obter mais informações. Envie suas perguntas para Annie Lane para [email protegido].

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